Sofrecom / recrute CDD
Spécialiste en Formation
Votre rôle
Le spécialiste en formation a pour mission principale de comprendre et d’analyser l’environnement de l’entreprise pour élaborer des dispositifs de formation en réponses aux exigences stratégiques de l’entreprise.
Ces dispositifs devront permettre aux collaborateurs de renforcer leurs compétences et de développer leurs qualifications.
Activités principales :
- – Contribuer à la définition de la politique de formation de l’entreprise, accompagner et coacher les responsables opérationnels dans sa mise en œuvre.
- – Soutenir la communication et le partage des meilleures pratiques de formation au niveau des différentes BU et Directions.
- – Recueillir auprès des directions leurs visions et leurs attentes en matière de formations et de parcours individualisés et proposer une offre de formation et de conseil en harmonie avec les besoins en compétences de l’entreprise.
- – Aider les Directeurs de BU/directions et les managers de proximité à fournir aux employés les meilleurs conseils en parcours de formations pour répondre aux objectifs de performance actuels et futurs et aux besoins de l’entreprise
- – Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs, les processus et les outils de formation en apportant les améliorations nécessaires avec les interlocuteurs concernés (externes et internes)
- – Mener des entretiens ou enquêtes de satisfaction des actions de formation
- – Piloter le déroulement de toutes les actions de formation et mesurer leur efficacité et leur impact
- – Élaborer des référentiels de compétences et des parcours de formations spécifiques et/individualisés
- – Conceptualiser, concevoir et mettre en œuvre des propositions concrètes de programmes de formation alignés avec les attentes collaborateurs, les besoins opérationnels et la stratégie entreprise.
- – Assister nos collaborateurs à trouver les bons outils pour parfaire leurs expériences individuelles en formation
- – Évaluer les acquis du collaborateur tout au long de son parcours de formation et apporter des correctifs adaptés aux besoins détectés
- – Définir et mettre en œuvre les actions et les dispositifs nécessaires pour la promotion interne de la formation
- – Assurer une veille dans le domaine de la formation continu
- – Contribuer et/ ou piloter des projets RH
- – Assurer le reporting auprès de la hiérarchie
- – Contribuer à la gestion administrative et budgétaire des formations
- – Contribuer au processus d’achat : analyse des propositions, évaluation de la prestation
- – Développer et maintenir des partenariats de formation internes ou externes
Votre profil
- De formation en management, GRH ou équivalent, vous avez une expérience d’au moins de 5 ans dans un poste similaire
Compétences
Compétences techniques :
– Expertise reconnue en modélisation et en conceptualisation des programmes et des parcours de formation
– Forte aisance avec les reportings et les analyses qualitatives
– Bonnes techniques de négociation
– Bonnes compétences professionnelles en accompagnement aux changements
– Des compétences en coaching sont appréciées
– Doit être à même de gérer de nombreux projets à la fois sans s’y perdre et toujours avec la même efficacité
Compétences relationnelles et comportementales :
– Faire preuve d’initiative
– Faire preuve de rigueur et d’organisation
– Méthode et pédagogie
– Dynamisme
– Fort sens d’écoute
– Sens de la diplomatie
– Ouverture d’esprit,
– Créativité et innovation
– Aime la compétitivité
– Passionné, aime enseigner et aider les autres.
Merci de Partager cette annonce
