Réussir ses recrutements « Profiling Prédictif  »

Par Zouhair BEN LARBI – Recruteur, Chasseur de têtes à l’international et Profiler certifié

les 25 et 26 Octobre 2017

à l’Hôtel Novotel Tunis

Objectifs du séminaire :

• Bien démarrer l’entretien d’embauche pour éliminer les effets externes.
• Poser les bonnes questions et interpréter les réponses du candidat.
• Analyser le langage verbal et l’expression non verbale.
• Découvrir les caractéristiques intellectuelles du candidat.
• Interpréter les signaux émis par le candidat.
• Vérifier l’adéquation des valeurs du candidat avec ceux de l’entreprise.
• Evaluer le potentiel de réussite du candidat.
• Conclure l’entretien et faire le bon choix.

Programme du séminaire :

• Qui êtes-vous (Exercice Profiling brise glace)
• Techniques de recrutement adaptées aux postes
• Méthodes et techniques de Sourcing
• Outsourcing et Contingency
• Présélection et sélection : approches et techniques
• Les six types de recruteurs
• Les dix types d’entretien d’embauche : quel entretien pour quel poste / quel candidat

• Le Profiling prédictif :
  * Le profiling par les couleurs de Marston
  * Le profiling par les motivations de Spranger
  * Analyse du profil du candidat sur la base des deux concepts.
  * Cas pratiques en fonction de la spécialité de chaque participant
• Typologie des questions posées lors de l’entretien d’embauche
• Introduction aux tests d’entreprise (projectifs, questionnaires de personnalité, batteries de
  typologie d’intelligence, in basket, assessment center)
• Le débriefing de l’entretien ou du test
• Prise de décision : process et implication