RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES TUNISIE

¿QUELLES SONT LES FONCTIONS?

• Se responsabiliser de l’administration du personnel en son ensemble (paies, gestion du travail, gestion des contrats, etc).
• Création du Plan de Personnes et Talent aligné avec les objectifs du plan stratégique de la société.
• Planifier les ressources humaines nécessaires dans la société.
• Recruter et sélectionner les personnes précises pour couvrir les besoins existants.
• Développer des plans de formation selon les besoins détectés dans les différents départements de la société. Fournir la formation interne y externe nécessaire pour développer le potentiel du groupe humain.
• Conception de plans de promotion interne justes et stimulants pour les personnes.
• Développement du talent et plans de carrière en coordination avec l’equipe de Personnes et Talent de la maison mère.

• Réalisation des études pertinentes pour le suivi des tendances des salaires dans le marché du travail. Proposer et maintenir la politique de salaires et avantages sociaux accordés par la Direction, en respectant les Conventions Collectives et autres conditions spécifiquement accordées.
• Réviser avec l’aire de Prévention et Risques Professionnels les audits ISO et leur conformité.
• Motiver y guider les leaders des équipes pour qu’ils réalisent les tâches spécifiques de leur poste.
• Coordonner les négotiations avec le comité d’ entreprise.
• Connaître et appliquer la norme légale en matière de salaires y conditions de travail (Convention collective, Ordonnances, Sécurité et Hygiène)
• Connaître l’ambiance de travail et appliquer les mesures nécessaires en cas de problèmes ou déviations.
• Développer, promouvoir y coordonner les activités de motivation.
• Résolution des incidents des personnes et équipes de travail.
• Être le point de contact avec le département de Personnes et Talent de la maison mère.

¿QuI CHERCHONS NOUS?

• Nous recherchons pour notre site de Tunisie un/une Responsable de Ressouces Humaines qui s’occupera d’assister l’équipe de personnes, donnant support à la croissance de la société et couvrant tous les aspects du management des équipes. La responsabilité dans ce domaine sera intégrale sur toute l’usine, en totale consonance avec les objectifs du groupe industriel.
• Le/la candidat/e a une formation en gestion de ressources humaines et législation, un diplôme en la matière sera un atout.
• Au moins 5-7 ans d’expérience dans des postes de stratégie en relation avec les ressources humaines.
• Hautes compétences organisationnelles, de communication et leadership. Fortes normes éthiques et grand niveau de confidentialité. Mentalité positive, empathie et résilience.
• Avec une capacité de leadership envers les membres de l’ entreprise et de conseiller la haute direction et les cadres intermédiaires.
• Langues française et arabe essentielles. Anglais fluide. Des connaissances en langue espagnole seront valorisées.