Missions

Le HRBP agit en tant que partenaire des BU et des directions et accompagne les objectifs et les enjeux
business des différentes activités y afférentes.
Il/Elle contribue à la définition de la stratégie RH et à sa mise en œuvre via :

– Le développement et la gestion des ressources humaines de l’entreprise
– Le suivi d’impact des actions de formation du personnel et la mise en place d’actions d’ajustement et d’amélioration.
– Le conseil et l’explication aux salariés ainsi qu’à leurs responsables les parcours professionnels et l’accompagnement dans leur mise en place.

Activités principales 

– Soutenir la communication et le partage des meilleures pratiques RH au niveau des différentes BU et Directions.
– Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH, accompagner et coacher les responsables opérationnels dans sa mise en œuvre.
– Aider les Directeurs de BU/directions et les managers de proximité à fournir aux employés les opportunités de développement appropriées pour répondre aux objectifs de performance actuels et futurs et aux besoins de l’entreprise
– Contribuer à la stratégie des ressources humaines en aidant les différents directeurs et responsables à identifier, hiérarchiser et renforcer les capacités, comportements, structures et processus organisationnels
– Conseiller et accompagner les managers lors de projets de transformation ou de réorganisation et intervenir en tant qu’intermédiaire conciliant en cas de conflits majeurs en intra équipe.
– Coacher et accompagner les collaborateurs en apportant de la visibilité sur les parcours et les perspectives professionnels en entreprise ainsi que des résolutions et des orientations de carrière.
– Mener les entretiens de mise à fin des périodes d’essai avec les managers.
– Faciliter la culture, la gestion du changement, la dynamique d’équipe et d’autres initiatives de développement organisationnel
– Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison auprès du collaborateur et au niveau de l’entité.
– Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
– Mettre en place un plan de succession : revue des talents, détection des hauts potentiels.
– Contribuer et/ ou piloter des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, et le planning
– Concevoir, mettre en œuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement et de la gestion des ressources humaines.
– Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
– Mettre en œuvre et faciliter les initiatives de RH du groupe pour l’organisation locale