• Mettre en œuvre la politique de recrutement de l’entreprise en identifiant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins

Collecter les nouveaux besoins en recrutement
Préciser le besoin en terme de priorité avec le demandeur
Mettre à jour son fichier de gestion et suivi des besoins en recrutement
Vérifier la création des besoins sur l’outil E-talent
Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc.,
Animer le contenu du site recrutement de l’entreprise (E-Talent)
Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles,…
Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise
Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents
Conduire les entretiens en évaluant les compétences des candidatures sélectionnées et l’adéquation de leurs profils et de leurs motivations au poste
Rédiger la synthèse d’entretien dans la « Fiche de renseignement à l’embauche », destinée aux managers pour la poursuite du processus de recrutement
Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager
Piloter la planification de l’entretien de validation avec le responsable RRH
Planifier et réaliser les entretiens de suivi des candidats recrutés (après 3 mois de la date d’embauche)

Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
Adaptabilité et proactivité
Respect de la confidentialité
Capacité d’analyse et de synthèse
Flexibilité et ouverture d’esprit
Sens du service et l’esprit d’équipe
Eloquence en communication
Ecoute active