À propos de l’offre d’emploi

Le cabinet de conseil RH4.0 cherche à recruter pour un partenaire industriel tunisien de renommé,

un auditeur interne.

Le poste sera basé à Tunis.

Description du poste :

L’auditeur interne évalue, systématiquement et périodiquement, le niveau de maîtrise de toutes les opérations de l’entreprise, excepté les activités liées à l’information financière. Pour prévenir des risques de toute nature, il analyse le dispositif de contrôle interne des différentes tâches. Il formule des recommandations pour aider les opérationnels à réaliser leurs objectifs.

Son but : protéger la valeur de l’entreprise auditée et augmenter la performance opérationnelle collective.

Responsabilités :

Préparation des missions d’audit

• Exploiter la documentation de référence existante : rapport de l’audit précédent, manuel qualité, compte rendu de la dernière revue de direction, reporting (indicateurs des tableaux de bord)…
• Prendre connaissance des différents référentiels applicables : règles, fiches de procédures, fiches de processus métiers, bonnes pratiques et normes professionnelles.
• Analyser les caractéristiques de l’entité : historique, organisation, stratégie de développement, système de management, évaluer les forces et les faiblesses, les risques de dysfonctionnement.
• Élaborer le guide d’audit (méthodologie détaillée), bâtir et animer un réseau d’interlocuteurs internes.
• Rédiger le plan d’audit : domaine d’application de la mission, enjeux, objectifs, choix des audités, références documentaires, programme (date, durée, lieux), méthode de travail appliquée.

Analyse du dispositif de contrôle interne

• Mettre en œuvre la méthode : entretiens, tests, sondages, observations sur le terrain, analyses des pratiques métiers sous différents prismes (financier, ressources humaines, communication interne, reporting).
• Auditer l’efficacité des contrôles internes et leur pilotage (le contrôle des contrôles internes).
• Contrôler la conformité des procédures et des processus métiers ou fonctionnels, analyser les écarts avec les référentiels.
• Identifier les risques opérationnels, les zones non couvertes, évaluer leur criticité.

Diagnostic et recommandations

• Réaliser la synthèse des forces et faiblesses constatées, identifier les causes des écarts.
• Établir un diagnostic, élaborer des recommandations pour améliorer les contrôles internes.
• Formaliser les livrables : comptes rendus d’entretiens, feuilles de travail, feuilles de révélations et d’analyse des problèmes (FRAP), rapport d’audit argumenté.
• Présenter le rapport d’audit à la direction, au responsable de l’entité, aux audités.
• Rédiger le plan d’actions correctives.

Accompagnement et suivi du plan d’actions correctives

• Préparer l’application des recommandations.
• Accompagner l’entreprise dans leur mise en œuvre.
• Analyser les résultats obtenus.

Exigences du poste :

Formation :

Formation de niveau Bac +5 :

• Master avec spécialité audit, contrôle interne et gestion des risques
• Master, avec majeure en audit, contrôle de gestion
• Certification CIA (Certified Internal Auditor) est un atout important

Expérience :

• · Minimum 2 à 3 ans d’expérience en entreprise ou en cabinet d’audit

Compétences techniques :

• Maîtrise des méthodologies et techniques de contrôle interne
• Connaissance globale de l’entreprise : culture, métiers, risques inhérents
• Connaissance du management et de la planification de projets simultanés
• Maîtrise de la gestion des risques et réglementation associée
• Maîtrise du traitement des données chiffrées
• Très bonnes connaissances des outils informatiques et logiciels métiers

Aptitudes professionnelles :

• Qualités relationnelles
• Rigueur dans le recueil et le traitement des données
• Capacité à prendre du recul
• Autonomie
• Esprit d’investigation
• Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
• Pédagogie
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Impartialité, discrétion
• Force de proposition
• Sens de l’écoute et de communication
• Qualités relationnelles
• Sens de la déontologie