piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction et suivre leur évolution,
tenir à jour les fiches de postes et la structure de l’entreprise,
éffectuer une veille économique, juridique et sociale
et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur,
préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel,
élaborer et suivre l’ensemble des TDB GRH.
Profil recherché :
Diplôme Universitaire de niveau BAC + 4 en droit, sciences juridiques ou psychologie.
Justifiant d’une expérience probante et significative d’au moins 3 ans dans un poste similaire.
Excellent niveau d’expression orale et écrite en français, un bon niveau d’Italien et d’anglais serait un atout majeur.
Connaissances variées en gestion, en droit social, en sociologie et psychologie.
Sens de la confidentialité, rigueur, organisation, qualité relationnelle et aptitude au travail en équipe, aptitude à communiquer (à l’oral et à l’écrit) et à convaincre.