Être le garant du bon déroulement du processus de recrutement au sein de l’entité.
Accompagner les managers dans le recrutement de leurs équipes, à chaque étape du processus de recrutement.
Participer au développement de la stratégie recrutement sur une division et être notamment en charge du sourcing, de la gestion des annonces, de la prise des rendez-vous, de la réalisation des entretiens, de la gestion des entrées.
Recruter, former, manager et animer les membres de l’équipe, ainsi que de mettre en place les bonnes pratiques et les nouveaux outils.
Promouvoir votre activité sur les réseaux sociaux, dans les communautés techniques, ainsi que dans le cadre des relations écoles et des événements recrutement.
EXIGENCES DE L’EMPLOI
Formation initiale : Niveau universitaire, minimum Bac+3
Expérience indispensable : Minimum 5 années d’expérience confirmée
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