• Métier : Central Function – Human Resources
• Intitulé du poste : Senior – Human Resources Business Partner
• Contrat : Permanent

Mission

En tant que HR Business Partner pour notre filiale tunisienne, vous rejoignez une équipe RH de 6 personnes à Tunis au sein d’une équipe internationale RH répartie sur 4 continents de New-York à Hong-Kong en passant par Mumbai, Londres et Paris. Pour un périmètre d’environ 120 collaborateurs, vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie RH, selon les objectifs prédéfinis par la direction, tout en prenant en compte le capital humain.

En relation avec la Direction des Ressources Humaines de l’entreprise, vous interviendrez à différents niveaux décisionnels : recrutement, intégration, gestion de carrières, conseil.

• • Vous mettez en place et proposez des formations selon un budget défini. Grâce à une analyse complète de l’environnement interne de l’entreprise, vous identifiez les besoins en développement d’équipes et gérez le processus de recrutement. Vous accompagnez et conseillez également les managers dans la gestion des équipes et produisez des rapports réguliers pour montrer l’avancée des actions ou les bénéfices de celles-ci.
  • Vous êtes l’intermédiaire entre la direction et les collaborateurs pour tous les sujets concernant la vie en entreprise, l’espace de travail et les multiples questions RH.

Missions :

• Guider et soutenir l’activité recrutement

– Comprendre les besoins des opérationnels et aider à la définition des priorités de recrutement
– Veiller et conseiller sur l’état du marché quant à la disponibilité de certains profils
– Passer les entretiens RH des profils présélectionnés et évaluer la qualité des compétences dites « soft skills » des candidats

• Assurer le processus d’intégration et le bien-être des nouveaux collaborateurs

– Garantir l’intégration du nouveau collaborateur
– Mettre à jour et assurer la présentation expliquant les stratégies et procédures de développement et de gestion de carrière.
– Suivre le bon déroulement de l’intégration en collectant les différents retours des recrues, mentors et managers.

• Evaluer et planifier le développement de Carrière des collaborateurs

– Travailler en étroite collaboration avec le management pour comprendre et anticiper les besoins de ressources et de compétences des équipes
– Coordonner et participer aux campagnes d’évaluation et revue des talents afin d’identifier avec les managers les postes clés, les top performers, les hauts potentiels, les risques de départs, les plans de développement, le plan de succession…
– Définir et implémenter des plans de développement collectifs et individuels correspondant aux besoins opérationnels et aux aspirations des collaborateurs

• Communiquer et animer les équipes

– Communiquer régulièrement en interne et en externe, en partenariat avec l’équipe Communication, pour développer la culture de l’entreprise et la marque employeur
– Proposer et participer à l’organisation d’animations et d’activités ludiques, éducatives ou sociales

• Intervenir sur des projets RH transverses au niveau groupe

Profil

Vous aimez jongler entre différentes missions. Vous possédez un excellent relationnel et une capacité d’écoute développée. Vous savez adapter votre discours à tout type de public. Flexible et proactif, vous possédez également une connaissance des ressources humaines et du droit social, applicable en entreprise. Vous avez une connaissance des logiciels RH et une bonne maitrise des outils bureautiques. Autonome, vous êtes organisé et rigoureux. Vous êtes à l’aise dans une discussion en anglais professionnel.
Vous avez une expérience de 3 ans minimum. Une expérience dans une société IT dans un contexte international est souhaitable.
Mais surtout, vous voulez rejoindre une équipe jeune, dynamique et soudée qui n’attend que de vous rencontrer pour pouvoir partager cette aventure avec elle.