L’Institut français de Tunisie recrute un(e) responsable du service Ressources humaines et veille juridique sur un poste en contrat à durée déterminée d’un an à partir du mois d’octobre 2018.
Contexte
L’Institut français de Tunisie (IFT) est un service de l’Ambassade de France en Tunisie basé à Tunis avec des antennes à Sousse et à Sfax et 10 pôles de langue répartis sur tout le territoire tunisien enseignant le français langue étrangère et proposant divers certifications et diplômes.
Le service Ressources humaines et veille juridique est composé de 3 agents et assure la gestion administrative et financière de plus de 300 salariés de divers statuts. Il participe en lien étroit avec le service commun de gestion (SCG) de l’Ambassade au dialogue social du poste.
Missions
Le/la responsable du service ressources humaines et veille juridique est placé(e) sous l’autorité directe de la Conseillère de coopération et d’action culturelle/Directrice de l’IFT et sous la supervision du Secrétaire général (SG) de l’Institut français de Tunisie et du Service de coopération et d’action culturelle (SCAC).
Il/elle est localisé(e) à Tunis et aura à mettre en œuvre la politique de la Directrice en matière de ressources humaines de l’Institut français de Tunisie et de l’ensemble des services régionaux qui lui sont rattachés dans un cadre et des statuts juridiques multiples.
En tant que responsable du service, il/elle a la charge de l’organisation et de la gestion quotidienne d’une équipe composée de 2 agents et de soutenir le Secrétaire général dans la mission de supervision, d’accompagnement et de déploiement de l’ensemble des agents titulaires et vacataires de l’Institut français de Tunisie.
Le/la responsable du service Ressources humaines et veille juridique est consulté(e) sur toute question d’ordre juridique en lien avec le SCG, le Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères et les cabinets de conseil. Il/elle assure une veille juridique en matière sociale, immobilière, droits d’auteur, droits des obligations et des contrats notamment et d’assurer le suivi du volet contentieux et pré-contentieux. Il/elle est appelé(e) à collaborer avec l’avocat conseil pour préparer les dossiers d’expertise et les mémoires en défense et à rédiger les consultations et notes juridiques internes.
Il/elle sera plus particulièrement appelé(e) à assurer les missions suivantes :
Missions de gestion RH :
Mission de supervision :
Missions de veille juridique :
Compétences et qualités attendues
De formation supérieure, BAC+4/6 en droit social ou en Management des Ressources humaines, vous disposez d’une expérience confirmée en tant que responsable d’un service de ressources humaines de 5 ans minimum, idéalement acquise au sein de l’administration française ou dans le secteur privé tunisien.
Vous possédez impérativement de solides connaissances en droit social et maitrisez la convention collective cadre, les règles de base du droit social français et du statut de la fonction publique en Tunisie et en France ainsi que les règles de mobilité et de détachement.
Vous avez une expérience généraliste notamment en matière de recrutement incluant si possible la gestion de la paye et une très bonne culture juridique.
Vous avez de réelles qualités relationnelles, d’organisation et de management ainsi que des compétences rédactionnelles d’analyse et de synthèse.
Vous maitrisez parfaitement les logiciels du Pack Office et notamment du logiciel Excel. La connaissance d’un logiciel de paye est souhaitée (idéalement Sage 1000).
Expert(e) en dialogue social, vous souhaitez vous investir dans un établissement public à autonomie financière dynamique, multiculturel en pleine expansion dans ses activités et transformation dans son mode de fonctionnement et son approche de la coopération.
Ce poste est à pourvoir en contrat à durée déterminée d’un an en remplacement d’un congé sans solde. Il pourra être renouvelé pour une période équivalente.
Dans ce contexte, l’esprit d’équipe, la résistance au stress, le goût du challenge, l’adaptabilité, la proactivité et le dynamisme seront des atouts indispensables au succès. En outre, l’écoute, le sens du service, le respect des délais, de l’excellence et du détail sont indispensables dans l’environnement événementiel de l’Institut français de Tunisie.
Conditions de contrat
Le dossier de candidature (CV + lettre de motivation) doit être adressé, avant le 31 août 2018, à :
Institut français de Tunisie
Service des ressources humaines
20-22, avenue de Paris – BP 180
1080 Tunis Cedex
Téléphone : 31 325 212
Courriel : [email protected]
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter institutfrancais-tunisie.com.