Votre environnement

Au sein d’une banque filiale d’un grand groupe bancaire international, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines. Vous serez au cœur de la stratégie de la ligne métier. Vous serez en lien direct avec les managers et collaborateurs. Vous serez responsable de la gestion individuelle et collective sur un périmètre défini.

Votre rôle

– Mettre en œuvre des plan d’actions RH permettant de mettre à disposition les ressources nécessaires à court et moyen termes pour répondre aux besoins de l’activité (optimisation des compétences, planification des effectifs) et accompagner les enjeux et le plan d’action du business ;
– Réaliser avec les managers une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
– Connaitre les collaborateurs et contribuer à leur développement professionnel (entretien de carrière, plan de succession, mobilité, People Review) ;
– Anticiper le changement et le préparer en ajustant les moyens nécessaires ;
– Garantir une efficacité RH ;
– Identifier les impacts RH dans les évolutions du business et proposer des solutions d’accompagnement ;
– Piloter les indicateurs RH pertinents sur son périmètre ;
– Accompagner le changement.

Votre profil

Vous êtes titulaire d’une Maîtrise / Mastère en RH. Vous avez 5 ans d’expérience minimum en tant que spécialiste en Gestion des Ressources Humaines. Vous avez une expérience réussie de 3 ans minimum en développement RH, gestion des carrières, évolution professionnelle, mobilité, formation. Vous maîtrisez parfaitement la langue anglaise (lu, parlé, écrit).

Vous avez un sens relationnel développé. Vous avez le sens du conseil et savez conduire des entretiens de carrières. Vous êtes réactif avec une capacité d’écoute développée. Vous possédez l’esprit d’équipe et le sens de responsabilité.

Connaissances exigées

– Informatique & Logiciels : Maitrise parfaite des outils informatiques de base (Microsoft Office : Word, Excel, Powerpoint, Internet, …)
– Métier : Gestion de carrière (évaluation, entretien de carrière, évolution professionnelle, mobilité, formation, plan de successions, people Review etc…), gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), conduite du changement ,…