Karray Group // Recrute [ plusieurs profils ] CDD

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH

• Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
• Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
• Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines

Gestion administrative du personnel

• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
• Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)
• Superviser l’organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
• Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise

Préférance d’avoir une experience de 2 ans dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines

Suivi journalier de production :

– Animer la réunion journalière bloc.
– Analyser les écarts sur PDP et objectifs de production au cours de cette réunion.
– Valider les actions engagées ou décider les actions correctives à mettre en oeuvre.
Actions d’amélioration continue :
– Identifier les indicateurs clés du bloc, proposer les objectifs et les faire valider par le Responsable.
– Analyser les indicateurs, mener les recherches préalables et proposer les axes d’amélioration au Responsable.
– Animer les Groupes de progrès mis en oeuvre pour atteindre les objectifs de chaque KPI, tout en respectant les délais et budgets associés.

– Conseiller, assister le personnel en maintenant une atmosphère de motivation, un niveau d’engagement croissant du personnel et un environnement approprié pour le développement d’un travail efficace.
– Evaluer l’objective et préciser le personnel dans les délais.
– Définir et mettre en oeuvre les actions de formation.

Communication – Reporting :

– Suivre les indicateurs clés de votre bloc : Niveau 1 (taux qualité, surconsommation matières, coût consommables), niveau 2 (Respect délais et budget projets..)

Compétences:

• Maîtriser toutes les méthodes et techniques d’amélioration continue
• Avoir une excellente vision des process métiers de l’entreprise et de la chaîne logistique
• Être capable d’animer des équipes et de conduire des changements organisationnels
• Savoir utiliser les divers canaux de communication de l’entreprise

Le métier d’ingénieur Amélioration Continue nécessite d’avoir un diplôme d’ingénieur afin de bien comprendre le fonctionnement industriel. Un Master dans le domaine de la qualité est aussi envisageable pour accéder au métier. Par ailleurs, les recruteurs sontplus sensibles aux profils qui possèdent une spécialisation en Lean Management.

• définition des méthodes d’étalonnage et de vérification et proposition des instruments de mesures de référence
• coordination, planification et réalisation des interventions d’étalonnage , de vérification et de la maintenance
• gestion des étalons de références et des instruments de mesure
• Définition des Equipements des mesures et des calibres de contrôle dans la phase de développement
• mise en place des procédures de métrologie, des fiches et des documents de suivi
• rédaction des procès-verbaux de contrôle
• contrôle et traçabilité des moyens et instruments de mesure (identification, inventaire, remise en état, déclassement…)
• réalisation de mesures physiques en laboratoire de contrôle
• veille technologique et réglementaire
• formation et sensibilisation des techniciens de production à l’utilisation des instruments de mesure

Ingénieur en Mécanique , Mécatronique

Une Expérience de 4 ans minimum dans le domaine de la métrologie et le laboratoire

Bilingue

Les qualités requises sont l’esprit d’équipe, la rigueur, l’organisation et la communication