Un (une) chargé(e)

de communication et de marketing :

Profil de compétences :

· Rigueur
· Niveau C1 en français
· Communication orale et écrite
· Habiletés dans l’utilisation des outils à l’ère numérique
· Excellente capacité d’adaptation professionnelle et personnelle.
· Gestion de projet

Exigence(s) :

· Au minimum 2 ans d’expérience réussie dans un poste similaire.
· Maîtriser les techniques et les outils marketing

Missions :

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique commerciale
· Participer au développement de la stratégie de communication en collaboration avec les différents collaborateurs
· Proposer des actions de communication à mener contribuant au développement de l’image et à la défense des intérêts du groupe en phase avec ses valeurs.
· Organiser les actions de communication : publicité, presse, matériel spécifique, réseaux sociaux…
· Analyser les statistiques et les écarts prévisionnels/réalisés, proposer des actions de fidélisation ou de relance
· Diffuser les informations pertinentes à l’ensemble des acteurs concernés
· Assurer une veille marketing

Elaborer, mettre en œuvre ou améliorer les méthodes marketing

· Développer et améliorer les bases de données
· Participer à la conception et la réalisation des outils marketing et les actualiser : catalogues, tarifs, dépliants publicitaires, etc.
· Participer au développement le site web et son actualisation
· Coordonner l’évolution des établissements et les activités correspondantes : visites, photos, etc.
· Favoriser la prospection : envoi de mailings, relance phoning
· Suivre les tableaux de bord
· Participer à la mise en place des enquêtes de satisfaction et proposer des améliorations
· Effectuer des recherches préliminaires à la préparation d’une campagne : analyse de la concurrence, du secteur, collecte de données
· Encadrer le déploiement des opérations marketing fixées dans la stratégie
Résultats attendus
· Valorisation et instauration de l’image de marque ISC. (Carthage , Sfax et el Menzah)
· Rapport mensuel des actions et des résultats

• Un dialogue constant avec l’équipe de direction du groupe ISC est essentiel pour le bon fonctionnement de sa mission.
• Type de contrat : Un CDD de droit local d’une durée d’une année renouvelable avec une période d’essai.

Constitution du dossier de candidature à envoyer à 

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