Unité organisationnelle/Département: | CO Algiers |
Unité Responsable technique/ /Département: | CO Algiers |
Programme de Coopération technique: | TUN/17/02/NOR |
Projet: Centralisé ou décentralisé | Décentralisé |
Titre du poste: | Coordinateur National de projet (Manouba-Tunis) |
Grade: | NO/A |
Lieu d’affectation: | Tunis (Tunisie) |
Type de contrat (SST, ST or FT): | FT |
Source de financement (TC, PSI ou RBSA): | TC |
Durée: | 1 année renouvelable |
L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’agence des Nations Unies qui a pour mission d’améliorer l’accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité. La création d’opportunités d’emploi pour les jeunes est un de ses objectifs principaux dans le monde et en Tunisie.
À l’instar d’autres pays de la sous-région nord-africaine, la Tunisie peut enregistrer de bons progrès ces dernières années en ce qui concerne les indicateurs clés du développement humain. La transition politique qui se déroule depuis 2011 a produit des résultats politiques remarquables, notamment la signature du Contrat Social en 2013 et le dialogue national sur l’emploi en 2016.
Ce dernier a conduit à l’adoption de la Déclaration de Tunis pour l’Emploi, un ensemble de lignes directrices et une foule de mesures pour donner une impulsion à l’emploi en Tunisie.
Cependant, la croissance économique a continué de ralentir depuis 2013, le PIB réel ne progressant que de 2,3% en 2014 et tombant à 1% en 2015. Dans la même veine, le marché du travail ne montre aucune amélioration constante. Certaines tendances majeures semblent se consolider au fil du temps: (i) une augmentation de la population économiquement active; (ii) l’incapacité de l’économie à générer suffisamment d’emplois; (iii) une série de défis complexes en matière d’emploi affectant de manière disproportionnée les jeunes (15-29 ans); (iv) une fracture de genre enracinée, et (v) des différences territoriales significatives en termes de résultats et d’opportunités sur le marché du travail.
Ce sont des tests critiques pour la stabilité à court terme et les progrès à plus long terme de la Tunisie. Actuellement, trop de jeunes femmes et d’hommes restent en marge du développement socio-économique, soit à cause de l’inactivité et du chômage et du sous-emploi, tandis que d’autres se retrouvent dans des emplois précaires et informels. Une série de défis complexes et interdépendants liés à l’emploi et au marché du travail doivent être résolus de manière cohérente par des politiques et des programmes adéquats.
C’est dans ce contexte que l’OIT, avec le soutien financier du gouvernement norvégien et en collaboration avec ses partenaires institutionnels tunisiens, réalisera un projet intitulé «Des emplois décents pour les jeunes et les femmes (une approche de développement économique local)».
Ce projet vise à apporter des changements visibles à court et à moyen terme dans les résultats sur le marché du travail des jeunes et des femmes dans les zones défavorisées de la Tunisie. Il articule plusieurs types d’interventions, à savoir (i) la création d’emplois directs pour les groupes cibles en tant que priorité au niveau local, et (ii) le développement des capacités institutionnelles à travers deux composantes interconnectées, en se concentrant sur les niveaux locaux et nationaux. Il s’agit d’une approche localisée de la promotion de l’emploi dans les zones économiquement défavorisées de la Tunisie. Les quatre régions cibles pour les interventions pilotes du projet sont Kairouan, Manouba, Tunis et Zaghouan.
Le projet fournira un appui global, identifié localement, aux autorités régionales et locales, aux partenaires sociaux et à la société civile, pour identifier et relever les défis et opportunités à court et moyen terme pour la promotion de l’emploi des jeunes.
L’intervention combinera l’accent mis sur les activités économiques ayant un potentiel de formalisation et de création d’emplois, ainsi que sur les groupes les plus vulnérables de jeunes et de femmes sur le marché du travail. Les partenaires sociaux et d’autres acteurs clés de la société civile seront pleinement impliqués dans ces processus.
Les interventions générales seront articulées et affinées pour répondre aux différents groupes et à leurs désavantages spécifiques sur le marché du travail. L’intégration de la dimension de genre et l’égalité des opportunités de formation et d’emploi sont encouragées tout au long des activités du projet. Certaines activités donneront la priorité aux femmes en tant que groupe cible principal.
La stratégie du projet repose sur quatre piliers:
Ce projet est composé d’une équipe de projet constitué comme suit :
Le titulaire du poste travaillera sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de l’OIT pour les pays du Maghreb (« le Bureau ») et sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal (CTP) du Projet. Par le biais du CTP il/elle recevra l’appui de l’Equipe d’Appui technique du Travail décent basé au Caire et des départements techniques concernés basés au siège à Genève.
Formation – Formation universitaire de premier grade en Etudes sociales, Economie ou autre domaine pertinent.
Expérience – Deux ans d’expérience dans la formulation, gestion, mise en œuvre, évaluation et financement des projets. Une expérience dans une organisation internationale et/ou dans le domaine de l’économie sociale et solidaire serait un atout considérable.
Connaissance linguistique – Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’arabe. Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.
Aptitudes professionnelles
Les demandes comprenant une lettre de motivation, un CV et les photocopies des diplômes sont adressées, à l’adresse électronique mail suivante :
( et en CC : [email protected])
Les candidatures féminines sont encouragées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
La description de poste pourra être sujette à modification dans l’offre d’emploi qui sera envoyée au lauréat du concours
Les candidats évalués et considérés comme pouvant être recommandés mais qui n’ont pas été sélectionnés pour cet emploi vacant pourront se voir offrir un autre poste au même grade ou à un grade inférieur dans la mesure où lesdits candidats possèdent les qualifications minimales requises pour cet emploi ».
La date limite de l’annonce est fixée au 23 mars 2018.
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à Aouinet@ilo.org