GROUPE ACTIIS / recrute CDD
Le Groupe ACTIIS est une entreprise de pointe spécialisée dans les prestations techniques, offrant une expertise approfondie dans un large éventail de métiers, tels que l’installation générale, l’informatique, la mécanique et l’électricité. Notre expertise s’étend à divers secteurs, parmi lesquels : nucléaire, chimie, automobile, cimenterie, traitement des eaux, pharmaceutique, bancaire, grande distribution et l’assurance.
Notre groupe est composé de plus de 300 professionnels répartis au sein de nos entités régionales en Île-de-France, Grand Est, Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur.
Grâce à notre bureau d’études à Tunis, nous offrons des prestations techniques sur mesure, allant de l’assistance technique chez nos clients jusqu’à la réalisation de projets clé en main dans nos bureaux. En tant que spécialistes, nous prenons en charge l’intégralité du cycle de projet.
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons actuellement
Un(e) Chargé(e) de Recrutement
H/F
◼ Vos Missions :
- Définir la stratégie de sourcing & recrutement
- Analyser & préciser les besoins en recrutement avec les managers / chargés d’affaires
- Rédiger et diffuser les annonces sur l’ensemble des supports : Jobboards, Site web, LinkedIn, …
- Rechercher et identifier les candidats
- Pré-qualifier les CVs & conduire les entretiens de recrutement
- Constituer un vivier de candidats & gérer la base de données interne
- Maintenir le contact avec les candidats, animer le réseau interne, la base de données etc…
- Identifier les entreprises cibles pouvant abriter les profils correspondant aux besoins
- Apporter un soutien aux équipes techniques / chargés d’affaires
- Évaluer l’adéquation des profils en fonction des exigences du poste
- Rédiger les rapports de sélection des candidatas
- Optimiser le process et les outils de recrutement
- Analyser les données & assurer le reporting régulier de l’activité
◼ Votre Profil :
- Issu(e) d’une formation supérieure BAC+3/BAC+5 spécialisée en Ressource Humaine, Management, ou Équivalent
- Avoir une expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire
- Avoir le sens de l’organisation et la gestion des priorités
- Avoir une bonne maitrise des outils informatiques & LinkedIn Recruiter
- Avoir un bon niveau en Français
