Le Département de la recherche et du développement (R & D) s’efforce d’améliorer les compétences et les connaissances d’Enda grâce à la recherche appliquée et Il établit des relations d’affaires créatives avec les universités et les établissements de recherche, positionnant Enda comme l’un des fournisseurs de recherche appliquée les plus innovateurs, uniques et expérimentés dans le secteur du développement.

L ‘ agent de suivi et d’évaluation (agent de M & E) est responsable de la conception, de la coordination et de la mise en œuvre du cadre de suivi, d’évaluation et d’apprentissage Elle / il développera un cadre de suivi systématique pour améliorer les preuves qualitatives et quantitatives recueillies par l’institution.

𝐊𝐄𝐘 𝐀𝐂𝐂𝐎𝐔𝐍𝐓𝐀𝐁𝐈𝐋𝐈𝐓𝐈𝐄𝐒

L ‘ agent de M & E est responsable de remplir son rôle et ses responsabilités conformément aux valeurs et principes d’égalité, de solidarité, de liberté, de respect et de progrès d’Enda, et de traitement équitable de ses collègues.

• • – Assister à la révision de la matrice du cadre de projet, notamment dans les domaines des indicateurs de performance et de leur mesure ;
  • – Assister à l’élaboration et / ou à la finalisation des plans de travail et les tenir à jour conformément aux activités et aux délais le cas échéant ;
  • – Élaborer le cadre général (examen à mi-parcours, évaluation d’impact, évaluation finale, élaborer un plan de suivi de performance avec des systèmes de collecte de données pertinentes) ;
  • – Élaborer des données de référence pour chaque composante de projet et pour tous les indicateurs de projet.

• • – Travailler directement et collaborer avec les chefs d’équipe technique ;
  • – Collecter régulièrement des données pour évaluer les réalisations en fonction des indicateurs de performance ;
  • – Maintenir et administrer la base de données M & E ;
  • – Analyser et regrouper les résultats ;
  • – Soutenir l’état d’avancement des projets, l’examen à moyen terme et l’évaluation
  • – Identifier les leçons apprises et élaborer des études de cas pour saisir les résultats qualitatifs ;
  • – Fournir des conseils sur l’amélioration des performances en utilisant les résultats des M & E.

• • – Produire des rapports sur les résultats des M & E et préparer des présentations en se basant sur les données de M & E au besoin ;
  • – Vérifier que les données de suivi sont discutées dans les forums appropriés et en temps opportun en termes d’implications pour les futures actions (si nécessaire, créer de telles discussions pour combler toute lacune).
  • 4. autres devoirs :
  • – Toute autre obligation attribuée selon les exigences d’Enda en conformité avec la mission et les priorités de R & D.

𝐐𝐔𝐀𝐋𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒

• Diplôme avancé en statistiques, démographie, politique publique, développement international, économie ou domaine connexe.

• – Minimum de trois ans d’expérience professionnelle dans un poste de M & E chargé de la mise en œuvre des activités de M & E ;
• – Expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’exploitation des systèmes de M & E depuis l’initiation du projet jusqu’aux ph
• – Expérience dans la conception et la gestion des systèmes de suivi et de bases de données des bénéficiaires ;
• – Expérience de la planification stratégique et de la mesure du rendement, y compris la sélection d’indicateurs, l’établissement des objectifs, la présentation de rapports, la gestion des bases de données, et l’élaboration
• – Connaissance des principales méthodologies d’évaluation (qualitatives, quantitatives, mixtes et impact) et méthodologies de collecte et d’analyse des données ;
• – Expérience dans la planification et la gestion des enquêtes ;
• – Expérience dans le développement et le perfectionnement des outils de collecte de données ;
• – Expérience en matière d’évaluation et de surveillance de la qualité des données ;
• – Capacité de faciliter et de servir de liaison avec le projet pour les évaluations gérées par l’extérieur.

• – Bonne connaissance des techniques et pratiques de mise en œuvre du programme, de suivi et d’évaluation ;
• – Familiarité avec l’évaluation d’impact ;
• – Bonnes connaissances et expériences en matière d’intégration des sexospécificités ;
• – Capacité démontrée de liaison et de négociation avec les parties prenantes ;
• – Capacité à réaliser une variété d’analyses conceptuelles nécessaires à la formulation, à l’administration et à l’évaluation des projets ;
• – Excellentes compétences analytiques ;
• – Capacité à travailler en équipe et bonnes compétences interpersonnelles ;
• – De bonnes compétences en applications informatiques ;
• – Excellent commande écrit et parlée du français et de l’anglais ;
• – Bonnes compétences organisationnelles ;
• – Capacité à traiter avec des personnes avec tact et diplomatie ;
• – Capacité à s’appuyer sur les connaissances pertinentes au sein de l’institution et à partager activement son expérience et son expertise avec ses collègues ;
• – Capacité à travailler indépendamment avec un minimum de surveillance ;
• – Capacité de travailler sous pression de temps et de respecter les délais.