Enabel / recrute CDD

Agence belge de développement, Enabel mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la communauté internationale, Enabel agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.

Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.

Dans plusieurs pays en Afrique et en Moyen Orient, ils appuient plus de 200 projets et programmes de coopération.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel au Maroc et en Tunisie recherche un(e) :

UN (E) CONTRÔLEUR DE GESTION

03/2020/CDG/ MAR2000111

Pour une approche holistique de la gouvernance de la migration du travail et de la mobilité du travail en Afrique du Nord

• –  Lieu d’affectation : Tunis
• –  Durée du contrat : Contrat de travail déterminé
• –  Date d’entrée en fonction : Octobre 2020
• – Package salarial mensuel : Package compétitif en fonction de votre expérience 

LE PROJET

Le projet THAMM (signifiant Pour une approche holistique de la gouvernance de la migration du travail et de la mobilité du travail en Afrique du Nord, code projet Enabel : MAR2000111) est un programme multi-acteurs de mobilité internationale. Il a pour but d’accompagner les acteurs de la formation professionnelle et de l’emploi en vue de créer des possibilités d’emploi, aussi bien que d’assurer le développement et/ou renforcement des compétences des personnes en quête de nouvelles opportunités en vue de leur insertion professionnelle dans leur pays ou à l’étrangers. 

Enabel met en œuvre une des composantes de ce programme en Tunisie, Maroc et Belgique. Les autres composantes sont gérées par l’Agence Allemande pour le Développement (GIZ), l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Pour la mise en œuvre de sa composante, Enabel développe des partenariats en vue du renforcement des schémas de mobilité du travail bénéfique pour les pays d’origine et de destination, ainsi que pour les personnes dont les compétences sont renforcées et à qui des opportunités d’emploi sont offertes, dans l’Union européenne, au Maroc et en Tunisie. 

Ceci se fait au travers d’un travail de proximité avec les acteurs de l’emploi, les acteurs de la formation et les représentants du secteur privé dans les trois pays (Tunisie, Maroc et Belgique). Le programme vise également à renforcer la gouvernance de la migration en fournissant un soutien au renforcement des capacités des institutions, des travailleurs migrants et de leurs familles ainsi que d’autres parties prenantes. THAMM vise une approche holistique essentielle pour maximiser les avantages de la migration et de la mobilité de la main-d’œuvre pour les pays d’origine et de destination ainsi que pour les travailleurs migrants et leurs familles.

Le programme débutera en septembre 2020 pour une durée de 36 mois.

Bénéficiaires finaux et / ou groupes cibles (si différents) :

• ●     Talents formés en Tunisie et au Maroc
• ●     Organismes de formation en Tunisie et au Maroc
• ●     Organisations patronales et agences pour l’emploi en Tunisie, au Maroc et en Belgique
• ●     Entreprises au Maroc, en Tunisie et en Belgique

Les objectifs spécifiques du projet sont (i) Etablir et / ou améliorer des programmes de mobilité ; (ii) Améliorer la coopération entre les acteurs concernés dans le domaine de la migration légale et de la mobilité, en particulier le placement ; (iii) renforcer la gouvernance des migrations de main-d’œuvre et faciliter la mobilité en fournissant un soutien au renforcement des capacités des institutions, des travailleurs migrants ainsi que d’autres parties prenantes.

LES TACHES

Sous l´autorité hiérarchique du Coordinateur (ice) Administration & Finances d’Enabel à Rabat et sous l’autorité fonctionnelle de l’Intervention Manager à Tunis, le/la Contrôleur de gestion aura pour mission de veiller :

• 1)   A la qualité de l’information financière pour permettre la prise de décisions et contribuer à l’efficience et l’efficacité avec laquelle sont conduites les opérations qui doivent concourir à la réalisation des objectifs de l’intervention et
• 2)  A la maîtrise de risques fiduciaires.

PROFIL REQUIS :

• • –         Diplôme de niveau universitaire bac+4 ou bac+5 en gestion, économie appliquée, finance ou équivalent ;
  • –       Minimum 5 années d’expérience dans une fonction similaire.
  • –       Expérience en audit, gestion de risques, gestion financière ;
  • –       Expérience dans la gestion de projets financés par l’Union européenne
  • –       Expérience en gestion des ressources humaines et marchés publics (atout)
  • –       Expérience dans la coordination multi-acteurs
  • –       Expérience en renforcement de capacités et formation
  • –       Fortes qualités analytiques et rédactionnelles ;
  • –       Sens de la responsabilité et initiative ;
  • –       Talent d’organisateur(trice), précis(e) et proactif(ve)

–       Connaissances :

• o    Gestion budgétaire et analyse financière
• o    Contrôle financier et audit
• o    Intérêt pour les thèmes suivants : Mise à l’emploi, mobilité humaine et inclusion sociale
• o    Maitrise des applications informatiques (maîtrise avancée de Excel et Word)
• o    Utilisation logiciels financiers. Expérience dans l’utilisation d’un ERP est un atout
• o    Management d’équipe multiculturelle à distance

Lors de la sélection, une attention particulière sera accordée aux aspects suivants de sa personnalité :

• • –       Excellente capacité à travailler en équipe ;
  • –       Communicateur (trice) aisé(e) et ouvert(e), il/elle est capable de se faire comprendre et de se mettre au niveau de son interlocuteur ;
  • –       Dynamique, il/elle a un fort pouvoir de conviction et de mobilisation ;
  • –       Rigoureux(se) et autonome ;
  • –       Mobilisateur(trice), il/elle maîtrise l’art de faire sortir les meilleures idées des autres ;
  • –       Disposé(e) aux déplacements de terrain, y inclus à l’étranger ;

DÉPÔT DES CANDIDATURES :

Les dossiers de candidatures, composés d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae détaillé mettant l’accent sur les compétences requises par cette offre et de deux lettres de recommandation comportant les coordonnées de leurs auteurs sont à transmettre, par courriel uniquement, à l’adresse suivante :

.             POSTULER              .

[email protected]  

au plus tard le 10 septembre 2020.

Ils doivent indiquer également l’intitulé exact du poste auquel il est fait référence : 03/2020/CDG/MAR2000111.