Missions principales :  

En étroite collaboration avec les services internes et les partenaires externes, vous êtes chargé(e) notamment de : 

• • Gérer l’administration du personnel dans le respect des process tout en identifiant, coordonnant et optimisant les ressources nécessaires.  
  • Gérer la paie, en lien avec le cabinet de paie. 
  • Aider à assurer la qualité du dialogue social. 
  • Participation à plusieurs projets (entretiens annuels, plan de formation, élection du personnel etc.) 
  • Vous impliquer fortement dans la vie de l’agence lors des évènements marquants mais aussi dans la vie quotidienne des services en recueillant leurs besoins et les conseillant.

• 3 à 5 ans minimum – Issu(e) d’une formation RH (master 2)- expérience en agence souhaitée.

Qualités requises : 

• Aisance relationnelle, sens de la communication et de l’écoute. 
• Compétences rédactionnelles. 
• Force de propositions. 
• Rigueur, méthode, sens des priorités, du respect des échanges, gestion sereine de dossiers à enjeux. 
• Sens du service, de la confidentialité et diplomatie. 
• Grande autonomie, dynamisme et enthousiasme.