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CCA / recrute CDI
Offre d’emploi :
Digital Sales Manager
Rejoignez notre équipe dynamique et créative !
Notre agence digitale, recherche un Junior Digital Marketing Manager talentueux(se)
Missions principales :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie digitale de vente :
- Identifier les canaux digitaux pertinents pour la prospection et la vente (SEO, SEM, réseaux sociaux, etc.).
- Définir les actions à mener sur chaque canal (emailing, contenu web, etc.).
- Définir les KPI et suivre les performances des actions digitales.
- Prospecter et identifier les leads :
- Utiliser les outils digitaux (CRM, emailing, réseaux sociaux, etc.) pour rechercher et identifier des prospects potentiels.
- Qualifier les leads et les convertir en clients potentiels.
- Gérer le pipeline de vente :
- Suivre et qualifier les leads tout au long du processus de vente.
- Identifier les points de blocage et proposer des solutions.
Négocier et conclure les ventes :
- Gérer le processus de vente en ligne, de la prise de contact à la conclusion de la vente.
Fidéliser les clients :
- Entretenir des relations durables avec les clients acquis et les encourager à renouveler leurs achats.
Analyser les données et optimiser les performances :
- Collecter et analyser les données de vente et marketing.
- Identifier les points d’amélioration et proposer des solutions.
Profil recherché :
- Excellent relationnel et aisance à l’oral et à l’écrit : Vous êtes capable de nouer des contacts facilement et de négocier efficacement.
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie : Vous êtes capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives, tout en étant capable de collaborer efficacement au sein d’une équipe.
- Esprit d’analyse et de synthèse : Vous êtes capable de collecter et d’analyser des données, et de proposer des solutions concrètes.
- Maîtrise des outils digitaux : Vous avez une parfaite maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), des outils CRM et des outils de marketing digital (emailing, réseaux sociaux, etc.).
