CHARGE DE LA GESTION RESSOURCES HUMAINES

Missions Principales :

Vos principales activités :

ADMINISTRATIF :

· Accueil et intégrer des salariés nouvellement recrutés
· Préparation des contrats de travail
· Suivi de la sortie des salariés en instance de départ
· Veiller à la tenue à jour des dossiers administratifs du personnel (actifs et inactif) et veiller à leur actualisation selon l’avancement de leurs carrières professionnelle
· Suivi journalier du pointage du personnel

RECRUTEMENT :

· Conseiller et accompagner les services dans leurs opérations de recrutement
· Participer à l’élaboration des besoins de recrutement des services, notamment en analysant les compétences requises pour le poste offert au recrutement
· Participer à la définition du poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
· Déterminer avec les services demandeurs les cibles ainsi que les profils des personnes à recruter
· Alimenter, mettre à jour et exploiter les sources internes (Base de données)
· Proposer les critères de sélection
· Participer à la conduite des entretiens de recrutement, analyser et restituer les entretiens en vue de choisir ou de proposer un candidat
· Participer à la sélection du candidat :
· Assurer la liaison entre les services et le candidat
· Alimenter et exploiter son tableau de bord

FORMATION :

· Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
· Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel et construire le plan de formation.
· Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.
· Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de la société
· Participer à l’élaboration du bilan pédagogique et financier des formations sur la plateforme MALEK
· Proposer et suivre le budget formation annuel et le faire valider avec le responsable Développement RH
· Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.

GESTION DES COMPETENCES ET DE CARRIERE :

· L’élaboration de la politique de gestion des carrières au sein de l’entreprise en adéquation avec sa politique globale de développement ;
· L’analyse des besoins (actuels et futurs) de l’entreprise afin de mettre en place les outils internes de recensement et de centralisation des souhaits d’évolution et des besoins des managers ;
· L’évaluation de la performance et des potentiels des collaborateurs ;
· La gestion des mobilités au sein de l’entreprise…
· Assurer le suivi et la coordination du dispositif d’entretien professionnel
· Gestion de la succession

Compétences

Comportementales :

Techniques :

- · Connaissances en psychologie du travail
- · Capacité à identifier les compétences requises pour un poste
- · Capacité à conduire un entretien de recrutement, entretien d’évaluation
- · Connaissance en ISO 9001et 14001

Diplôme :