RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

Missions Principales :

RECRUTEMENT :

Conseiller et accompagner les services dans leurs opérations de recrutement
Participer à l’élaboration des besoins de recrutement des services, notamment en analysant les compétences requises pour le poste offert au recrutement
Participer à la définition du poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
Déterminer avec les services demandeurs les cibles ainsi que les profils des personnes à recruter
Alimenter, mettre à jour et exploiter les sources internes (Base de données)
Proposer les critères de sélection
Participer à la conduite des entretiens de recrutement, analyser et restituer les entretiens en vue de choisir ou de proposer un candidat
Participer à la sélection du candidat :
Assurer la liaison entre les services et le candidat
Alimenter et exploiter son tableau de bord

FORMATION :

Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel et construire le plan de formation.
Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.
Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de la société
Participer à l’élaboration du bilan pédagogique et financier des formations sur la plateforme MALEK
Proposer et suivre le budget formation annuel et le faire valider avec le responsable Développement RH
Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.

GESTION DES COMPETENCES ET DE CARRIERE :

L’élaboration de la politique de gestion des carrières au sein de l’entreprise en adéquation avec sa politique globale de développement ;
L’analyse des besoins (actuels et futurs) de l’entreprise afin de mettre en place les outils internes de recensement et de centralisation des souhaits d’évolution et des besoins des managers ;
L’évaluation de la performance et des potentiels des collaborateurs ;
La gestion des mobilités au sein de l’entreprise…
Assurer le suivi et la coordination du dispositif d’entretien professionnel
Gestion de la succession

Compétences

Comportementales :

Techniques :

Diplôme :

Licence minimum, une spécialisation en GRH ou psychologie du travail seront un atout
Exigences :
Une expérience de 3 ans, dans un poste similaire, est exigée pour ce poste
La maîtrise de l’anglais et le français est nécessaire

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BOUCHAMAOUI INDUSTRIES / recrute CDD