Ingénieur Team leader

• Au sein de l’entité Service Client, vous managez et pilotez l’équipe composé de développeurs et/ou consultants

Vos principales missions

• Définir l’analyse et le cadrage du besoin en collaboration avec l’équipe
• Définir le planning, la charge, les coûts et les délais (Estimations JH et coûts) et garantir le respect des délais et du budget alloués
• Définir l’affectation des tâches aux membres de votre équipe (Mission de quelque semaines)
• Accompagner les collaborateurs dans l’amélioration continue de leurs savoir-faire
• S’assurer de la qualité du travail/livrable des membres de son équipe
• Participer à la conception et aux choix de la solution (technique/fonctionnelle)
• Définir et mettre en place les scénarios de tests (techniques et fonctionnels)
• Assurer une bonne communication entre les différentes équipes : arbitrage, échanges réguliers, animation de réunions…
• Participation à l’animation de formations, certifications internes
• Participer à des présentations
• Participer au recrutement des nouveaux membres de son équipe
• Assurer l’évaluation périodique des membres de son équipe
• Veiller à la bonne exécution des bonnes pratiques

Vos Compétences :

– Techniques

• Expérience professionnelle significative d’au moins 6 ans en tant que Développeur Java Senior , conception UML, développement et test d’applications Java EE
• Maitrise du ORM/JPA
• Maitrise du framework Spring
• Maitrise du Jasper Reports
• Maitrise des SGBD Oracle / PostgreSQL, et du langage SQL
• Maitrise des serveurs d’applications Jboss / Wildfly / WebSphere
• Maitrise du contrôle des versions sources (Git, SVN) et des tests unitaires

– Fonctionnelles

• Maitrise des produits et du métier
• Pertinence dans l’assimilation et la traduction des besoins clients (spécifications)
• Suivi régulier des évolutions Marché

Soft Skills

• Capacité d’analyse et de synthèse (Evaluation de la complexité des tâches + priorisation)
• Savoir tenir des délais
• Capacité à mentorer des profils techniques/fonctionnels à les piloter au quotidien
• Capacité à identifier les dysfonctionnements (possibles) de la qualité et y pallier en proposant des actions d’amélioration
• Conscience des besoins d’information de chaque partie prenante et adaptation du discours selon la situation et l’interlocuteur.
• Capacité à diffuser de l’enthousiasme au sein de l’équipe. Se soucie de l’intérêt de l’équipe et de l’entreprise et de l’image qu’on en donne.
• Analyse pertinemment des situations et des problèmes liés son périmètre d’intervention) et contribue à identifier des solutions pertinentes et valides.
• Analyse de façons collective et individuelle les compétences de ses collaborateurs.
• Se tenir informé des nouveautés techniques et des nouvelles bonnes pratiques et saisir les occasions pour les mettre en application au niveau de ses activités
• Capacité à parler en public (Maitrise du fond et de l’audience, préparer un plan et répéter)
• Avoir le souci permanent du client dans ses missions