Superviseur Ressources Humaines

• Relation hiérarchique :
  • Rattaché(e) à la direction ressources humaines Group

Responsabilités :

• – Il a la charge de l’ensemble des affaires liées au social au sein de la filiale. La stabilité du climat social et l’application du droit du travail relèvent de ses compétences.
• – Garantit l’implémentation de la réglementation sociale. Il gère les contentieux. Il s’occupe de la veille législative et administrative relative au social.
• – Veiller au climat social dans l’entreprise et être fore de propositions en vue de préserver les grands équilibres.
• – Il répond également aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporte ses recommandations en amont des projets de développement de l’entreprise.
• – Définit et met en œuvre la politique de  Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget RH, matrice de compétences, etc.).
• – Définit et met en œuvre le plan de recrutement.
• – S’occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des compétences.
• – Effectue un reporting de son activité à travers les tableaux de bord RH et fait part de ses analyses à la Direction.
• – Maîtrise de la législation sociale, la gestion de la paie et le volet administration RH.

– Être un excellent négociateur afin de trouver des accords satisfaisants pour les différentes parties prenantes.