Directeur / Directrice

des Ressources Humaines -DRH

A propos d’Allocab :

Créée en 2011, allocab est la startup qui explose sur le marché du transport par VTC, Taxi et Moto-taxi avec une offre B2B dédiée aux professionnels et aux voyageurs d’affaires. 

Allocab participe activement à la mutation de la mobilité en entreprise grâce à sa technologie home made.

Nous mettons la technologie au service de la performance de nos clients : qualité, simplicité, efficacité et fiabilité sont nos préoccupations au quotidien.

Premier réseau de chauffeurs VTC, déjà présent dans plus de 100 villes en France et en développement à l’international, notre pari est d’accompagner les entreprises dans leurs déplacements en leur apportant les outils technologiques adéquats.

En 2019, Allocab se hisse à la 12ème place en France et à la 63ème place dans le classement des plus fortes croissances européennes du Financial Times (FT 1000).

Descriptif du poste :

• Une solide expérience en direction RH avec comme objectifs :

1. 1. Accompagner la stratégie du business plan en assurant une stratégie de recrutement de A players, en maintenant un taux de churn minimal.
   2. Améliorer les processus de gestion RH, entrée, sortie, chasse etc avec des outils dédiés.
   3. Mettre en place une marque employeur forte et attractive.
   4. Mettre en place un plan de carrière et un plan de formation pour accompagner la progression des équipes.
   5. Piloter le plan de recrutement.
   6. Enrichir le processus actuel d’onboarding des collaborateurs.
   7. Analyser, construire et piloter le plan de développement des compétences afin de permettre aux collaborateurs d’atteindre le bon niveau de performance, de les accompagner et de les fidéliser. L’introduction de la formation à distance en utilisant les diverses technologies de l’information et de la communication et la mise en place de modules de formation.
   8. Piloter la gestion des carrières : analyse des entretiens individuels, identification et accompagnement des talents, élaboration des plans de succession.
   9. Promouvoir la mobilité interne en formalisant les passerelles entre les métiers
   10. Être garant de la diversité au sein de l’entreprise
   11. Effectuer un reporting de son activité
   12. Piloter la communication RH et la promotion de la marque employeur pour attirer et fidéliser des collaborateurs de qualité.
   13. Expérience d’au moins 3 ans en tant que DRH.
   14. Polyvalent et aimant le travail en équipe
   15. Diplomate, doté de réelles qualités relationnelles et d’écoute
   16. Force de proposition, capacité à innover
   17. Dynamisme, pragmatisme et ouverture d’esprit
   18. Structuré avec un bon sens de l’organisation permettant de gérer plusieurs projets en même temps
   19. Goût pour la stratégie et l’analyse
   20. Connaissance des dispositions réglementaires en matière d’emploi et de formation.