DCAF recrute des stagiaires juristes-pénalistes

Détails de l’opportunité

Régions concernées par cette opportunité: Tunis


Dans le cadre du projet conjoint du Gouvernement tunisien et le DCAF intitulé « Une meilleure utilisation des statistiques dans la prévention de la criminalité »,le ministère de la Justice a mandaté le DCAF pour apporter son appui à la Commission chargée de l’actualisation de l’index des infractions pénales élaboré par le Ministère en 2009.
A cet effet, le DCAF recrute trois (3) stagiaires juristes(nationaux)pour assurer l’actualisation d’un index des infractions prévues par la législation pénale tunisienne en vigueurdans unebase de données juridiqueet selon la démarche prévue par le ministère de la Justice et le DCAF.

Responsabilités

Dans le cadre de sa mission, lestagiaire sera chargéprincipalement de:

  • effectuer une lecture approfondie des textes juridiques qui lui sont soumis par le DCAF ;
  • identifier les infractions pénales à partir de ces textes ;
  • saisir et indexer ces infractions dans une maquette (base de données), selon la démarche et la formation communiquées par le DCAF.

Le stagiaire sera amené à :

  • Participer à la formation méthodologique organisée par le DCAF visant à optimiser les tâches d’identification, d’indexation et de saisie des infractions, et à préciser les rôles de chaque membre de l’équipe.
  • Etre présent au DCAF tous les jours (du lundi au vendredi) pour assurer la mission exclusive d’actualisation de l’index des infractions pénales.
  • Participer impérativement à toutes les réunions de suivi et présenter au superviseur- Juriste du DCAF l’avancement du travail et les éventuels défis rencontrés.
  • Ne pas hésiter à solliciter l’appui de l’équipe du projet du DCAF en cas de besoin.
  • Tenir compte des instructions techniques et orientations méthodologiques du Superviseur -juriste du DCAF tout le long du projet.
  • Rendre compte quotidiennement au superviseur (et éventuellement à l’équipe du projet) de l’avancement du travail selon le calendrier convenu et après relecture et vérification par le stagiaire du travail réalisé.
  • Apporter au fur et à mesure les modifications et corrections nécessaires qui seront demandées par le superviseur.
  • Respecter scrupuleusement les délais précisés dans le plan de travail.
  • Collaborer parfaitement et veiller à avoir une excellente et franche communication avec l’équipe du projet.
  • Se conformer au respect des horaires de travail et aux instructions relatives aux règles de conduite et de discipline lors de la durée de mission au DCAF.

NB.Le stage sera rémunéré.
La supervision directe de la mission des stagiaires, le suivi technique et la validation des résultats de la mission seront assurés par le DCAF. Les stagiaires effectueront leur mission sous la supervision administrative du DCAF.
Durée de mandat: un stage de deux mois(sans possibilité d’extension).
La mission du stagiaire sera mise en œuvre selon la démarche etle calendrier définis par le DCAF et qui seront communiqués au stagiaire sélectionné au démarrage de la mission.
Début: 30 mai 2016
 
 

 

Critères d’éligibilité

  • Diplôme universitaire avancé (Master) en Droit / Sciences juridiques, avec une spécialisation en droit pénal ou sciences criminelles.
  • Parfaite connaissance de la législation pénale en Tunisie et notamment le Code pénal.
  • Excellentes capacités analytiques
  • Excellente maîtrise des logiciels Word et Excel.
  • Excellente maîtrise des concepts juridiques relatifs au droit pénal, en langue arabe.
  • Excellente capacité de travail en équipe de façon harmonieuse.
  • Veiller à la réussite conjointe de la mission.

Comment postuler

Les personnes intéressées sont invitées à présenter leur CV détaillé (en français), avec trois références à l’adresse suivante: [email protected]
Prière de mentionner dans l’objet du courriel, la référence « Stages_TUN-CRIMESTAT-16-3 ».
Date limite pour soumettre une candidature :18 mai 2016, à minuit.
Attention : Il s’agit d’une position locale. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s serontconvoqué(e)s.
Le processus de recrutement se fera en deux tours : des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e)s, suivi d’un test en rapport avec la mission, pour les candidat(e)s qui se seront démarqué(e)s dans le cadre des entretiens.