d’une formation Bac +4 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales.
Missions principales :
Assurer le lien entre la direction et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation, conseiller et apporter son expertise aux différentes directions opérationnelles.
Participe à la définition de la stratégie de l’entreprise et oriente le recrutement en fonction de cette dernière.
Détermine les budgets prévisionnels correspondants, définit la politique sociale la plus adaptée.