Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.

Dans ce contexte, le CHEM recherche pour la maison Escale des Infirmiers en secteur médico-social (m/f/d) en CDI à 50%.

Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien prévu le 19.09.2024.

Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien dont la date vous sera communiquée ultérieurement.

Veuillez noter qu’à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez dès à présent les préparer sous format électronique.

• Curriculum vitae
• Lettre de motivation
• Diplôme(s)
• Autorisation d’exercer (en option)
• Certificat(s) de formation (en option)

En cas d’invitation à un entretien d’embauche, un casier judiciaire datant de moins de 3 mois devra être présenté.

Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.

Responsabilités

• Assurer un accueil personnalisé du patient
• Evaluer l’état clinique du patient (anamnèse)
• Etablir les problèmes de soins et diagnostics infirmiers
• Etablir des objectifs de soins
• Etablir le plan de soins (ou démarche de soins) selon le rôle propre et délégué
• Réaliser et documenter des actes de soins préventifs, curatifs et éducatifs
• Evaluer et réajuster le cas échéant le plan de soins
• Transmettre et communiquer afin d’assurer la continuité des soins (avec patient, famille, équipe pluridisciplinaire)
• Encadrer et former les stagiaires ainsi que les nouveaux collaborateurs

Responsabilités spécifiques

• Assurer un rôle d’encadrement et de la vie quotidienne des patients
• Travailler en collaboration avec l’assistant social, en vue d’établir un planning d’intervention répondant aux besoins de continuité du service
• Assurer, via des entretiens individuels hebdomadaires, la coordination et le suivi de la situation singulière du patient
• Réaliser des activités individuelles ou de groupe
• Organiser les réunions de suivi des patients et rédiger les ordres du jour et rapports y relatifs
• Participer aux réunions pluridisciplinaires dans le but de réévaluer les objectifs, de prises en charge des patients, entre autres, du plan thérapeutique
• Communiquer à toutes les parties prenantes les informations jugées nécessaires pour garantir la sécurité au sein de la structure
• Gérer la logistique et les inventaires de la structure
• Collaborer activement avec les autres hôpitaux, associations, réseaux et services externes

Compétences requises

• Contrôle de soi 
• Esprit d’équipe 
• Empathie 
• Sens relationnel
• Raisonnement / jugement clinique
• Transmissions soignantes

Nous offrons

• Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
• Rémunération selon la carrière CS7 prévue dans la CCT-FHL en vigueur*
• 36 jours de congés légaux
• Opportunités de formation continue et développement des compétences
• Perspectives d’évolution de carrière

*selon l’article 15 1.  grilles des carrières

Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l’employeur conserve toute faculté d’engager un salarié, détenteur d’un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d’annonce d’une vacance de poste dans une carrière déterminée, l’employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d’un niveau de rémunération inférieure.