***Chef Personnel :

Vous cherchez une opportunité exceptionnelle pour mettre en valeur vos compétences en tant que Chef Personnel ?
- Alors, nous avons une place pour vous parmi notre équipe ! au sein du Groupe DE.M.CO (exerçant dans le Textile-Habillement, l’aluminium et l’environnement) ; nous cherchons à agrandir notre équipe, nous avons besoin d’un Chef Personnel talentueux qui aura pour mission la gestion administrative des employés.

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**Ce que vous ferez :

-Piloter la gestion administrative des ressources humaines (assiduité, discipline, tenu de travail, réclamations, fouille, réfectoire etc.…)
-Préparer les documents légaux de gestion : contrats de travail, médecine du travail etc….
-Garantir le respect des conventions collectives et la règlementation interne dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise.
-Préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail etc…).
-Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.
-Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés etc.…).
-Superviser, encadrer et accompagner les assistant(tes) RH.
-Coordonner et collaborer avec les différents intervenants RH (recrutement, formation & développement, infirmerie, …), les partenaires internes (CCE, CSST, …) et les partenaires externes (Inspection de travail, Bureau d’emploi, Centre de formation etc.…).
-Contrôler et valider les KPI relatifs à la gestion administrative des ressources humaines (classification professionnelle, turn over etc…) et les documents relatifs aux types d’audit (SA 8000, ISO 9001, …).
-Examiner le calcul récapitulatif des pointages, pré-simulation de la paie et servir les salaires.

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**Nous recherchons un individu qui possède :

-Niveau : Bac+3 et plus.
-Formation : Gestion ressources humaines, droit, administration des affaires, sciences du travail et similaire.
-Formation en ISO 9001 & SA 8000.
-Avoir des bases solides en droit du travail.
-Maîtrise des aspects de la fonction RH.
-Leadership, communication et travail en équipe.
-Une expérience de 5 ans au minimum est recommandée.