La Convention relative aux Droits des Personnes Handicapées des Nations Unies, ratifiée par la Tunisie en 2008 intègre l’accessibilité parmi ses huit principes généraux (article 3).

Par ailleurs, la loi d’orientation n°2005-83 relative à la promotion et à la protection des personnes handicapées, intègre tout un chapitre sur l’accessibilité « aménagement de l’environnement et facilitation du déplacement et de la communication ».

Dans le cadre de la Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion des personnes handicapées, le Bureau du Coordonnateur Résident (BCR) et l’Equipe pays des Nations Unies en Tunisie, prévoient de recruter un.e consultant.e dans le but de mener une étude diagnostique sur l’accessibilité des locaux des agences de l’ONU à Tunis dont la liste est indiquée ci-après.

L’objectif de la mission est d’effectuer une analyse permettant d’identifier tout obstacle d’ordre matériel et physique ou immatériel qui pourrait limiter l’accès des personnes handicapées aux locaux des Nations Unies.

Cela doit être effectué en réalisant des visites sur les lieux et des entretiens avec les points focaux qui seront désignés au niveau des différentes agences onusiennes présentes à Tunis. Liste des locaux à évaluer :

• • 1. la Maison Bleue des Nations Unies, Berges du lac 1
  • 2. le bureau du WFP
  • 3. le Bureau de l’OIM
  • 4. le Bureau de la FAO
  • 5. le Bureau de l’ONUDI
  • 6. le Bureau de l’OMS
  • 7. le Bureau de l’UNOPS
  • 8. le Bureau du BIT
  • 9. le bureau de UNFPA
  • 10. le bureau de UNHABITAT
  • 11. le bureau de l’UNESCO
• La mission sera effectuée sous la supervision du BCR avec l’appui des points focaux inclusion des agences concernées. Le/la consultant.e rendra compte au Chef du Bureau (Mr. Nabil Ben Nacef) et au point focal inclusion au BCR (Ms. Ilhem Brini)
• Le/la consultant.e travaillera en étroite collaboration avec le comité Technique du projet (points focaux Inclusion).
• Le/la consultant.e est tenu.e à une obligation de confidentialité, il/elle ne doit publier ou divulguer aucune information portée à sa connaissance dans le cadre du travail sollicité, à aucune personne non autorisée et sans le consentement écrit préalable.

Qualifications/special skills