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Responsable des projets de développement et d’innovation

Liens Fonctionnels internes :

· Directeur exécutif
· Membres du bureau du cluster
· Responsable de la communication et de la relation avec les membres

Liens Fonctionnels externes :

· Entreprises membres (DG, responsables techniques, communications…)
· Universités et autres types de membres
· Vis-à-vis des partenaires externes

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Missions :

Le responsable des projets de développement et d’innovation aura la charge de collecter les besoins et les attentes des entreprises membres. Il aura également la charge d’identifier des axes de développement, et des marchés. Pour se faire, il rencontrera les membres de manière individuelle et collective, et sera chargé de créer du lien entre les membres. En collaboration avec des experts en développements de clusters il structurera la veille « marchés » et organisera la prospection pour identifier des partenaires et donneurs d’ordres. Il sera également chargé de cibler et de prospecter de nouveaux membres permettant de renforcer la consistance des projets initiés par le cluster.

Principales activités :

· Développer des liens collaboratifs avec et entre les personnes représentant les entreprises membres
· Organiser et piloter des évènementiels pour réunir la communauté d’adhérents,
· Produire de la veille métier et être le relais d’informations pour les adhérents.
· Identifier des opportunités de développement s’appuyant sur la veille collective de marchés cibles, les savoirs faire des membres et les dispositifs d’appui et de financement accessibles au cluster
· Assister des membres à élaboration de projets collectifs de développement
· Communiquer en interne et externe sur les activités des groupes de travail du réseau : avec la production de contenus multimédias et la publication des activités du cluster sur les réseaux sociaux et les différents médias.
· Participer aux évènements métier de représentation du réseau (forum métiers, ateliers, visites de site, colloque…)
· Contribuer au suivi de la relation avec les adhérents et participer à l’appui administratif de la structure

Performances attendues :

Le développement de projets collectifs et innovants par les membres, Le développement d’un esprit communautaire entre les représentants les entreprises membres assurant leur forte participation aux évènements organisés par le cluster, Inspirer l’innovation chez ses membres par la production de la veille métier, être le relais d’informations pour les adhérents

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Compétences requises :

Niveau d’études : Diplômé bac +5, universitaire ou école d’ingénieur

Compétences indispensables :

o Curieux, intéressé par l’innovation et la technique,
o Bon relationnel et sens du service et du résultat
o Dynamique, en capacité de travailler progressivement en autonomie sur vos missions
o Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse permettant de structurer des propositions à partir des ateliers collectifs
o Bonne qualité rédactionnelle, en capacité d’adapter les contenus, fond et forme, au public cible
o Maîtrise des logiciels de bureautique Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)

Compétences souhaitées :