Administration / Divers
As communication / recrute CDD
Acteur sérieux sur le marché de la gestion de la relation client à distance, notre société AS COMMUNICATION commercialise une offre complète d’externalisation de la relation client multi-canaux. Pour notre filiale basée à Tunis depuis plus de 04 ans (+150 salariés).
Nous recrutons :
un(e) responsable RECRUTEMENT/ RH ressources humaines
pour superviser tous les aspects des pratiques et processus des ressources humaines
- Expérience professionnelle avérée en tant que responsable RH ressources humaines ou à un autre poste de cadre dans les RH
- Accent sur le relationnel et les résultats
- Expérience confirmée des chiffres des ressources humaines
- Connaissance des systèmes et bases de données de RH
- Capacité à élaborer une stratégie, et compétences de direction
- Excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation
- Capacité à établir et à entretenir efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise
- Connaissance approfondie du Droit du travail et des meilleures pratiques des RH
- Maîtrise en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
MISSION :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise
- Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes
- Gérer les processus de recrutement et de sélection
- Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du capital humain
- Élaborer et contrôler des stratégies, systèmes, tactiques et procédures HR globales dans toute l’organisation
- Entretenir un environnement de travail positif
- Superviser et gérer un système d’évaluation des performances qui génère d’excellents résultats
- Tenir à jour les plans salariaux et programmes d’avantages
- Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation
- Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision par le biais des chiffres des RH
- Assurer la conformité légale par le biais de la gestion des ressources humaines
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