#We_grow_fast !
Etant en pleine expansion de ses départements digitaux, MSS renforce son équipe RH par

un.e IT Talent Acquisition Specialist

H/F junior

Profil recherché :

– De formation bac +3 à bac+5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 1 an dans une fonction similaire dans un environnement TECH ou un cabinet de recrutement.
– Energique, organisé(e) et autonome vous faites preuve de persévérance dans la recherche de profils Tech et de solutions de sourcing innovantes.
– Doté d’un réel esprit d’équipe, d’un très bon relationnel, vous maitrisez l’évaluation de candidats.
– Vous êtes dynamique, curieux(se) et vous possédez déjà le sens du résultat.
– La connaissance du domaine de la technologie constitue un atout majeur et la maitrise du Français et de l’Anglais est indispensable.

#Vos_missions:

Recrutement & Stratégie de sourcing
– Définir la stratégie du sourcing des profils Tech,
– Utiliser et optimiser la base de candidat en vivier.
Elaborer des annonces attractives sur les sites d’emploi adaptés et assurer une mise à jour régulière,
– Maîtriser l’utilisation des réseaux sociaux afin d’attirer les profils Tech demandés, Recrutement & Evaluation des candidats
– Appliquer les techniques d’entretiens de présélection et d’évaluation (téléphonique, visio entretiens, présentiel)

– Valider l’adéquation du profil avec le poste recherché (cohérence expérience, compétences, motivations, disponibilité, prétentions salariales, etc) afin d’assurer une présélection de qualité selon les outils et procédures adaptés, · Organiser et faire passer les tests si requis,
· Effectuer des contrôles de références afin de valider les expériences et compétences des candidats ciblés, Gestion du vivier de candidats
· Constituer un vivier candidats afin de répondre aux demandes de recrutement internes
· Participer aux salons / forums emploi
· Assurer le suivi des candidats dans le temps (relance, suivi, parcours,…) afin de conserver un vivier actif de candidats
· Réaliser un suivi et maintenir une relation avec le candidat recruté et l’opérationnel demandeur.
Reporting
· Rédiger les dossiers de synthèses des candidats présélectionnés
· Mettre à jour en temps réel l’outil de gestion des candidatures.

Si vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge, veuillez nous envoyer votre CV à l’adresse: