La société Ennakl automobiles

recrute :

Un responsable développement RH

Mission :

– Planifier, coordonner et piloter l’exécution des processus de recrutement et de développement du capital humain en adéquation avec la politique RH adoptée à travers la gestion des performances et des talents et l’accompagnement des collaborateurs dans leurs évolutions de carrière tout en veillant à l’assurance de l’articulation entre les besoins d’Ennakl et les attentes des salariés en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques et organisationnels.

Attributions :

• – Veiller au maintien et à la révisions périodiques des organigrammes organisationnels, des fiches de fonction et des référentiels en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes de l’organisation ;
• – Planifier, coordonner et piloter les activités et les opérations liés au processus de gestion des recrutements ;
• – Arrêter le plan annuel de formation découlant des besoins de formation individuels ou collectifs;
• – Planifier, coordonner et piloter l’exécuter du processus d’évaluation des performances et des compétences incluant le maintien à jour du système d’évaluation, la gestion des campagnes d’évaluation, la coordination des entretiens d’évaluation et l’arrêté des bilans d’évaluation ;
• – Contribuer à la mise en œuvre de la politique de communication interne ;
• – Diriger la gestion des processus de développement du capital humain mis à disposition en maintenant à jour les catalogues de compétences et en coordonnant l’exécution des processus de gestion des talents et de mobilité interne à travers le déploiement des programmes de développement.

Formation :

– Bac +3 ou plus en Gestion des ressources humaines, Management, Gestion ou équivalent
– Une expérience confirmée de 3 ans dans un poste similaire

Compétences techniques et fonctionnelles :

• – Processus RH (Gestion du recrutement, Gestion de la formation,), Processus et outils de développement du capital humain (Gestion des talents, Gestion de la polyvalence, Gestion de la performance, GPEC), processus communication interne, Utilitaires bureautiques (Excel, Power point, Word), Français parfait et Anglais professionnel.

Compétences comportementales :

• – Ecoute active, Respect, Engagement, Auto-évaluation, Gestion des priorités/urgences, Gestion du temps, Adaptabilité, Confiance

Pour postuler, merci d’envoyer vos CV sur l’adresse suivante :