un Talent Acquisition Manager

H/F pour un CDI.

Missions

Échanger avec les hiring managers (Dev, Infra, Data, Digital, trade…) pour anticiper leurs besoins, établir les fiches de poste, les score cards et les étapes de recrutements
Mettre en place les stratégie de sourcing les plus efficaces (cooptation, chasse, annonces, etc.)
Assurer une bonne expérience candidats tout au long du process de recrutement
Analyser vos efforts et vos performances
Organiser et participer à des événements visant à renforcer la marque employeur (écosystème Tech & Startup, écoles, salons etc.)

Profil du candidat

De formation Bac +4/5, vous possédez une expérience significative de 3 ans minimum dans le domaine du recrutement au sein d’un cabinet de recrutement ou chez un client final.
Vous souhaitez vous orienter vers le recrutement en entreprise tout en gardant la notion de service client “interne”.
Doté(e) d’un esprit d’équipe à toute épreuve et bon(ne) communicant(e), vous savez nouer des relations privilégiées et de confiance avec les candidats, les collaborateurs et les managers.
Vous êtes rigoureux(se), autonome et pro active avec de fortes capacités d’adaptation et d’agilité.
Vous savez prioriser vos efforts pour jongler entre des métiers très différents et plusieurs postes en parallèle
Vous avez un bon niveau d’anglais pour la conduite d’entretiens à l’international
Vous avez une expérience dans LA GESTION D’UNE EQUIPE c’est obligatoire .