• Le groupe Parachimic – Arrazi vous propose une opportunité de carrière.
• Nous recherchons

un(e) manager RH. Rattaché (e) à la direction,

• vous élaborez une stratégie RH qui crée de la valeur pour les collaborateurs et pour l’entreprise et veillez à son déploiement au sein des équipes du groupe.

Dans ce cadre, votre mission est :
1- Recrutement

Vous êtes responsable du recrutement des différents profils en adéquation avec les besoins définis par la Direction.
Vous assurez l’intégration de chaque collaborateur en lien avec les managers.
En lien avec le service de l’administration du personnel et de la paie, vous vous assurez du respect des obligations juridiques et de la bonne intégration administrative des collaborateurs.

2- Gestion prévisionnelle et planification des emplois et des compétences

Fort de votre connaissance des équipes, de leurs potentiels et souhaits d’évolution, vous êtes force de proposition et êtes responsable du développement de nos talents au sein du site.
Vous contribuez à la définition du plan de formation en lien avec les pilotes des différents processus.

3- Processus RH (Budgets, évaluation des performance, plan de succession, revue des salaires)

Vous élaborez une grille de salaires permettant une rémunération équitable et compétitive tout en gardant une masse salariale maitrisée.

Vous êtes garant du processus d’évaluation des performances du collaborateur ainsi que des entretiens professionnels.
Grace à la connaissance des Talents et postes clés, vous définissez des plans de succession pertinents et veillez à leur concrétisation.

Vous êtes responsable de la définition et de la mesure des indicateurs liés à votre processus et de la réalisation de ses objectifs.

4- Administration du personnel

Vous assurez la gestion administrative du personnel en lien avec la DAF, notamment :
– La préparation des contrats de travail et des avenants
– Le suivi des périodes d’essai
– La participation aux procédures disciplinaires : rédaction des courriers, calcul des indemnités, suivi et respect des délais de procédures
– La veille et l’application des obligations légales et réglementaires
– La saisie des éléments variables de paie
– La gestion des congés, des absences

5- Conseil auprès des opérationnels sur tous les sujets RH

Les autres collaborateurs doivent pouvoir compter sur votre expérience et votre soutien afin de pouvoir gérer leurs équipes et garantir un climat social sein.

6- Exigences du poste

Être autonome, flexible, avoir le sens de l’organisation, de la rigueur et du charisme
Maitrise des exigences RH réglementaires et Normatives (ISO 9001 :2015 & 45001 :2018)
De formation Bac+5 minimum
Justifier d’une expérience sur un poste similaire.

Ce poste en CDI, est à pourvoir à Sfax. Le salaire est à définir en fonction de votre formation et de votre expérience.
, n’hésitez pas à transmettre votre CV à l’adresse mail suivante :