TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT EN VUE DE LA CARTOGRAPHIE SUR L’EMPLOYABILITE ET UN TRAVAIL DECENT POUR LES JEUNES QUITTANT LES PROGRAMMES SOS
 Objectifs de la consultation :

• Fournir un aperçu des politiques nationales actuelles sur le thème de l’emploi des jeunes et des quittant la prise en charge.
• Analyser la politique gouvernementale de l’employabilité des jeunes ou de l’insertion socio-professionnelle et économique des jeunes en général et en particulier celle des jeunes qui quittent la prise en charge alternative.
• Analyser la situation actuelle de l’employabilité en Tunisie y compris les pratiques existantes, les activités des organes de l’État, des institutions et des organisations, des organisations non-gouvernementales travaillant dans le domaine de l’emploi, les problèmes, les modes de soutien existant et le problème de l’accès à un « travail décent ».
• Indiquer les initiatives en cours des autres partenaires pour apporter un changement politique, stratégique et institutionnel de l’employabilité des jeunes et le travail décent et leurs limites
• Fournir des recommandations en termes de changement politique, stratégique et institutionnel pour l’employabilité des jeunes et le travail décent des jeunes quittant la prise en charge alternative.
• L’étude de la cartographie fournira des informations plus détaillées sur la situation des jeunes qui quittent les soins en ce qui concerne l’employabilité en Tunisie

Résultats attendus :
Les résultats attendus découlent des objectifs assignés à la réalisation de la cartographie. De façon concrète, les résultats ci-après devraient être disponibles :

• Définition du contexte de la situation des jeunes ayant quitté la prise en charge alternative en lien avec un travail décent.
• Présentation d’un aperçu général du système national d’appui aux jeunes pour accéder à un travail décent.
• Identification des principaux acteurs du système national (administration, organismes gouvernementaux, d’autres ONG actives sur le sujet, alliés et concurrents potentiels)

• Analyse de l’adéquation entre formation et accès à un emploi décent
• Analyse des parties prenantes
• Analyser la réponse et les services en cours pour répondre aux besoins du groupe cible et le type d’interventions et de services axés sur l’employabilité des jeunes qui quittent la peise en charge. En particulier, il permettra d’évaluer la pertinence, l’efficacité, l’efficience et la durabilité des services fournis actuellement en Tunisie ainsi que la participation des principales parties prenantes (gouvernementales, sans but lucratif, et privé) au niveau local.
• Des recommandations pour un changement politiques, stratégiques et institutionnelles en faveur de l’employabilité et du travail décent des jeunes quittant la prise en charge alternative.

Activités à réaliser par le consultant
 
Sous l’autorité du coordonnateur national de la cartographie, le consultant doit :

• Avoir des séances de travail avec l’équipe internationale de la cartographie
• Assister à tous les Skype Meeting avec l’équipe internationale de la cartographie
• Faire une revue documentaire sur des jeunes quittant la prise en charge
• Interviewer et collecter des données selon le formulaire d’enquête proposé par l’équipe internationale de l’élaboration de la cartographie
• Fournir à chaque étape les données recueillies à l’équipe internationale
• Produire un rapport

Format des rapports :
Tous les rapports, notes et compte-rendu élaborés par le consultant sont rédigés en langue française et anglaise. Les documents à déposer sont en formats papier et en formats électroniques en Word, Excel ou Powerpoint.
Profil du consultant :
Le consultant doit :

• avoir un niveau universitaire de Bac + 5 au moins dans le domaine des sciences sociales et humaines, de la planification, de la gestion des ressources humaines…
• Avoir une bonne connaissance de la loi du travail et des opportunités qu’offre le marché de l’emploi en Tunisie.
• Avoir une bonne connaissance de l’employabilité en Tunisie
• Avoir une bonne expérience en recherche scientifique dans le domaine social
• Avoir une notion claire des conditions de travail des jeunes
• Avoir une grande capacité de rédaction de notes méthodologiques
• avoir une connaissance parfaite de l’anglais (oral et écrit)